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La diversidad enriquece nuestra cultura y nos lleva a tener resultados de negocio más sólidos. Sin embargo, la diversidad no puede existir sin equidad e inclusión, elementos necesarios para fomentar un auténtico sentido de pertenencia.
La diversidad, la equidad e la inclusión (DEI) nos impulsan, transforman nuestras relaciones y a nuestra fuerza de trabajo, a nuestra empresa, a nuestros clientes y a las comunidades a las que pertenecemos. Al reconocer, valorar y mantener la diversidad en todas sus formas: de género y expresión de género, racial y de origen étnico, de edad, de orientación sexual, de religión, de condición de salud y de estado de discapacidad, de situación socioeconómica, entre otras, creamos un ambiente donde la identidad y la autenticidad impulsan a la colectividad.
En Edelman, estamos en una búsqueda implacable de diseñar y proveer un espacio de trabajo equitativo e inspirador, donde la empatía signifique progreso y nuestra curiosidad nos lleve a nuevas fronteras. Un lugar que respete a todas las personas, que refleje y represente al mundo en el que vivimos y fomente auténtica confianza y colaboración.
Todos los días y en todos nuestros proyectosnos esforzamos para garantizar que las personas que son parte de nuestros equipos sientan un verdadero sentido de pertenencia que les ayude a aportar lo mejor de ellas mismas en su trabajo, dando forma a momentos e iniciativas junto a nuestros clientes y nuestras comunidades.
Pilares y programas de DEI
El mundo está cambiando rápidamente, por lo que nuestras acciones de DEI deben evolucionar y avanzar para satisfacer las necesidades de nuestra fuerza de trabajo y de nuestros clientes. La estrategia de Edelman se divide en cuatro pilares para garantizar que la DEI esté integrada en nuestra cultura, conductas y procesos.
Tomando Medidas
Alianzas y patrocinios
Como parte de nuestro compromiso continuo con la promoción del desarrollo y la innovación en los sectores de las relaciones públicas, el marketing, la publicidad y las comunicaciones, Edelman ha establecido como prioridad asociarse con diversos grupos empresariales y profesionales para ofrecer oportunidades de liderazgo y crecimiento a las personas que trabajan en nuestra red. Además, trabajamos con organizaciones comunitarias y asociaciones sin fines de lucro para influir positivamente en la sociedad.
Cultivar la comunidad a través de la conexión
Edelman Week of Belonging
La Global Week of Belonging de Edelman (Semana Global de la Pertenencia, o WOB, por sus siglas en inglés) es una oportunidad para que las personas de toda nuestra red global se informen, se comprometan y se empoderen en torno a nuestro camino hacia la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI). Si bien esto es un trabajo continuo, esta semana ofrece la oportunidad, y el espacio para que nuestra fuerza laboral esté activamente informada e involucrada en varios aspectos de la comprensión, la inclusión y la pertenencia en Edelman.
Vivir con autenticidad
Podcast Authentic 365
Authentic 365 es un podcast de Edelman que profundiza en las historias y experiencias de personas que viven su verdad, ya sea en la oficina, fuera de ella o en casa. Conducido por un equipo de colegas de Edelman de todo el mundo, invitamos a personas expertas en creatividad, tanto internas como externas, comunicadores y agentes de cambio de todo tipo a hablar sobre cómo encuentran la inspiración para mostrarse auténticamente como sí mismos y para los demás, los 365 días del año.
Construir comunidad
Redes de Empleados de Edelman
Las Redes de Empleados de Edelman ayudan a crear comunidades internas dentro de la comunidad global de Edelman. Asimismo, proporcionan un lugar y un espacio en el que las personas pueden compartir, aprender y crecer.
Equal
La misión de Edelman Equal es inspirar un entorno diverso e inclusivo que permita a los empleados LGBTQIA+ ser auténticos e impulse a la empresa a desarrollarse dentro del contexto de una sociedad global en evolución. El grupo se concentra en la defensa de los empleados, el desarrollo empresarial y la cultura organizativa.
GWEN
La Global Women's Equality Network (Red Mundial para la Igualdad de la Mujer o GWEN, por sus siglas en inglés) de Edelman es una iniciativa interna cuya misión es seguir fomentando un entorno en el que mujeres de todos los orígenes puedan disfrutar de igualdad de oportunidades para crecer, liderar y tener éxito dentro y fuera de la empresa. Desde su creación en 2011, el objetivo de GWEN ha sido lograr la paridad de género dentro de los niveles más altos de nuestra firma, que se alcanzó en 2021 con ahora más del 50% de mujeres en puestos de liderazgo senior en todo el mundo. Actualmente se está trabajando para establecer nuevos objetivos y programas que ofrezcan oportunidades, acceso y crecimiento a las mujeres en todos los niveles profesionales de Edelman.
ABILITY
La misión de Ability es crear una cultura y comunidad donde las las personas que viven con discapacidades, enfermedades crónicas y/o aquellas personas que se identifican como neurodivergentes puedan prosperar. A través de experiencias enriquecedoras, destacamos la individualidad y el poder colectivo que tenemos como colegas, defensores y aliados de Ability y el valor que aportan a nuestro trabajo a través de las experiencias y fortalezas de sus miembros.
Perspectivas, visión e investigación
Opiniones personales y de expertos con respecto a las mejores prácticas, tendencias y experiencias en materia de DEI.
Más acerca de Edelman
Más de 60 oficinas. 6,000 profesionales en toda la red y más de 600 en América Latina. Un gran lugar para hacer tu mejor trabajo y construir una carrera gratificante.
Desde el voluntariado y el trabajo pro-bono hasta las oficinas más ecológicas y la contratación responsable, la ciudadanía en Edelman sigue activando una fuerza colectiva para el bien.
Aunque nuestra cultura ha evolucionado a lo largo de nuestros más de 60 años de trayectoria, seguimos guiándonos por los principios constitutivos de Dan Edelman: el carácter emprendedor, la independencia y el principio de que todo el mundo es un ejecutivo de cuentas.
Además de aprender del trabajo en sí, también tienes la oportunidad de participar en programas de tutoría y desarrollo profesional y en módulos de formación en línea diseñados especialmente para ti.
La Práctica de Comunicación Multicultural de Edelman está compuesta por más de 40 expertos que adoptan un enfoque audaz y culturalmente relevante para ayudar a las marcas y empresas a establecer conexiones significativas y ganar la confianza de diversas audiencias, como la comunidad negra, latina, asiática de las islas del Pacífico, indígena americana, y otros grupos emergentes. Nuestra labor es interseccional e incluye a comunidades como LGBTQIA+, personas con discapacidad y otros grupos demográficos que históricamente han sido excluidos.
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