La Red Global para la Igualdad de las Mujeres o Global Women’s Equality Network (GWEN) es una iniciativa de Edelman que tiene la misión de seguir fomentando un ambiente donde todas las mujeres, sin importar de dónde vengan, gocen de las mismas oportunidades de crecimiento, liderazgo y éxito, tanto dentro como fuera de Edelman.
Desde su concepción en 2011, nuestra meta ha sido alcanzar la paridad de género en los niveles más altos de la compañía. Logramos este objetivo en julio de 2020. Conforme trabajamos para mantener y mejorar nuestra meta de forma sostenible e inclusiva, estamos comprometidos a brindar oportunidades, acceso y crecimiento para las mujeres en todos los niveles de Edelman.
Con casi 2000 miembros comprometidos a nivel mundial, incluyendo representantes de todas las regiones y niveles laborales, GWEN es una comunidad global que busca garantizar que las mujeres se sientan motivadas y empoderadas para ser líderes dentro de la compañía y la industria. La comunidad GWEN se mantiene conectada a través de comunicados regulares y continuos, redes sociales, webinars globales y series de conferencias con ponentes invitados, así como mediante eventos en las oficinas locales y muchas actividades más.
Por medio de GWEN seguimos impulsando el progreso y buscamos brindar valores culturales y de negocio a través de diversos esfuerzos, midiendo paralelamente el impacto de todo lo que hacemos:
- Monitoreamos la representación a nivel global y regional para garantizar que alcancemos y mantengamos la paridad de género en puestos de liderazgo. Además, en años alternados llevamos a cabo un análisis de los sueldos a nivel global en conjunto con una compañía externa de análisis de datos para garantizar pago igualitario por el mismo trabajo.
- Nos enfocamos en metas específicas para cada región, así como en áreas que necesitan particular atención, incluyendo mentorías, creación de redes y colaboraciones, educación y entrenamientos, planeación profesional y oportunidades de aprendizaje y crecimiento.
- Mejoramos continuamente nuestros procesos de reclutamiento de personal, así como nuestros esfuerzos de retención y sucesión, lo que incluye garantizar el balance de género de las personas entrevistadas para cada puesto. De esta manera fomentamos mayor conciencia de las oportunidades profesionales internas, así como el desarrollo de recursos esenciales para el proceso de reclutamiento.
- Estamos implementando la iniciativa “GWEN4All” (GWEN para todos) para motivar a todas las personas en Edelman a involucrarse de forma más activa en GWEN y garantizar que la programación se vea reflejada en la comunidad GWEN sin importar la edad, género, orientación sexual, etnicidad o culto.
- Nos esforzamos por empoderar cada vez más a las mujeres a través de colaboraciones con organizaciones externas, como International Women’s Forum, G(irls)20 y United for News. Somos signatarios de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas para promover el empoderamiento económico de las mujeres en el trabajo a través de conductas responsables de negocio en países miembros del Grupo de los Siete (G7).
- A través de nuestra iniciativa Women @ Work, brindamos asesoría estratégica para clientes. Women @ Work está conformado por un equipo multidisciplinario de trabajadores de Edelman que se dedican a ayudar a las organizaciones y marcas a mejorar la manera en la que lideran y cómo se comunican con las mujeres.