Este es un resumen de los mensajes de Robert Casamento, presidente global de acción climática de Edelman, Deanna Tallon, directora general de clima y sostenibilidad, y John Edelman, director general de compromiso global y responsabilidad corporativa, compartidos con los colaboradores recientemente.  

Este Día de la Tierra 2022 tiene un mensaje simple y claro: “Este es el momento para hacer un cambio total en el entorno empresarial y político, así como en la forma en la que tomamos medidas sobre el clima”. 

En los últimos meses, los equipos de Edelman han trabajado arduamente para hacer precisamente eso: cambiar las reglas del juego, empezando por escuchar con humildad una gran variedad de voces, opiniones y experiencias para guiar nuestras acciones. Como Richard compartió en su actualización climática de enero, Edelman “tiene un papel vital que desempeñar: usar las comunicaciones para impulsar la acción, los cambios en el estilo de vida y las soluciones a través de la industria". 

Esta Semana de la tierra, queremos compartir una actualización sobre el progreso en el cumplimiento de los compromisos que asumimos a principios de año.  

  1. Predicar con el ejemplo: Presentamos nuestro objetivo de reducción de emisiones en toda la empresa en línea con los esfuerzos globales por mantener el aumento de la temperatura global por debajo de 1.5 °C, en alianza con la iniciativa Science Based Targets (SBTi) para contar con su revisión y validación independientes. SBTi es un organismo global que les permite a las empresas establecer objetivos ambiciosos de reducción de emisiones con base en las últimas actualizaciones de la ciencia climática. Su objetivo es acelerar el cambio en las empresas de todo el mundo para reducir a la mitad las emisiones antes de 2030 y alcanzar la meta de cero emisiones netas para 2050. Mientras se validan nuestros objetivos, continuaremos rastreando y reduciendo las emisiones de nuestras operaciones, incluidas nuestras oficinas, viajes y cadenas de suministro. 

  2. Involucrar a nuestros clientes: Sostuvimos conversaciones con clientes sobre nuestros principios, los compromisos que hemos asumido y las acciones que estamos tomando. Incorporamos principios de acción climática en nuestro proceso de aceptación de clientes, enfocándonos en clientes de industrias con altas emisiones. Decidimos no buscar ciertas oportunidades de colaboración y establecimos un proceso de seguimiento y revisión continuos con diversas cuentas. No podemos compartir información específica debido a los acuerdos de confidencialidad que tenemos con nuestros clientes. Continuaremos sosteniendo conversaciones con nuestros clientes y sus equipos como parte de nuestro recorrido y seguiremos comprometidos a trabajar con todos los clientes que buscan crear un futuro de cero emisiones. 

  3. Profundizar nuestro conocimiento: Nos complace compartir que la universidad Columbia Climate School será nuestra socia académica para capacitaciones obligatorias sobre el clima que se impartirán en toda la empresa. La Universidad de Columbia se encuentra entre las mejores universidades del mundo y su escuela de investigación transdisciplinaria del clima es una de las instituciones académicas más prestigiosas en ciencias climáticas. 

“Esta colaboración confirma la importancia de crear iniciativas bien informadas que conduzcan a soluciones productivas, prácticas y sostenibles para enfrentar la crisis climática”, dijo Arthur Lerner-Lam, asesor principal de los decanos cofundadores de la Columbia Climate School. “La escuela tiene el honor de trabajar con líderes de la industria como Edelman en el desarrollo del liderazgo intelectual que puede cambiar el curso de la respuesta climática de la sociedad en todos los sectores y empresas”. 

  1. Garantizar una experiencia independiente: Nos entusiasma anunciar la conformación del Consejo Independiente de Expertos en Clima de Edelman, un consejo que reforzará nuestra experiencia, promoverá las estrategias y prácticas climáticas de la empresa y apoyará los esfuerzos para darles forma a las comunicaciones climáticas a nivel mundial para la próxima década. Los siete miembros inaugurales del Consejo son expertos provenientes de distintas partes del mundo, quienes cuentan con una amplia experiencia en ciencias climáticas, ciencias políticas, negociaciones, mitigación, liderazgo, acción, colaboración y participación de los consumidores. Ellos son: 

  • Yufu Cheng, director en China para Regiones R20 de Acciones climáticas, organización fundada por el exgobernador de California, Arnold Schwarzenegger, cuyo objetivo es acelerar las inversiones en economía verde, específicamente en torno a estándares, tecnologías y acciones comerciales con bajas emisiones de carbono. Asimismo, también se desempeñó como director de la Fundación Leonardo DiCaprio en China y ha sido profesor invitado en la Universidad de Pekín y la Universidad de Nanjing.  

  • Marina Grossi, presidenta del Consejo Empresarial Brasileño para el Desarrollo Sostenible; ex negociadora de Brasil en la Conferencia de las Partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (UNFCCC), exasesora de gobierno y miembro del Directorio de Neoenergia, Norte Energia S.A. y Global Reporting Initiative.  

  • Radley Horton, profesor de investigación de Lamont, Observatorio de la Tierra Lamont-Doherty de la Universidad de Columbia; colíder en el desarrollo de la agenda de investigación global Vulnerabilidad, Impactos y Adaptación del Programa Ambiental de las Naciones Unidas. 

  • Jeremy Oppenheim, fundador y socio senior de SYSTEMIQ, una empresa de asesoría e inversión cuyo objetivo consiste en crear disrupciones positivas en sistemas económicos críticos; fue socio principal de McKinsey, donde estableció su Práctica de Sustentabilidad y Productividad de los Recursos, y economista principal del Banco Mundial.  

  • Jeff Seabright, cofundador de IMAGINE, una empresa y fundación con fines de lucro dedicada a fortalecer el poder de las empresas para acelerar sus avances en pos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible; exdirector de Sustentabilidad de Unilever y vicepresidente de Medio Ambiente y de Recursos Hídricos de Coca-Cola Company. 

  • Helle Thorning-Schmidt, ex primera ministro de Dinamarca y miembro de la Comisión Paneuropea de Salud y Desarrollo Sostenible. También es exdirectora ejecutiva de Save the Children y actualmente es miembro de la junta de Vestas, una de las empresas de turbinas eólicas más grandes del mundo. Asimismo, es miembro del Grupo de Supervisión de Facebook y de la Junta Directiva de DJE. 

  • Tensie Whelan, profesora clínica de Negocios y Sociedad de la Escuela de Negocios Leonard N. Stern de la Universidad de Nueva York; directora del Centro de Negocios Sostenibles de la NYU; expresidenta de Rainforest Alliance. 

Próximamente anunciaremos a los representantes de África e India, así como a otros expertos en defensa del consumidor a lo largo de las próximas semanas. 

  1. Elevar el estándar de las comunicaciones con altos niveles de confianza: Nuestro trabajo continúa avanzando de la mano de SYSTEMIQ para ayudar a Edelman a comprender y definir aún más nuestras ambiciosas vías de transición hacia cero emisiones netas por sector y traducir estas acciones y aprendizajes a comunicaciones con altos niveles de confianza. El trabajo que estamos realizando para comprender la problemática del cambio climático es amplio y complejo, pero es de vital importancia para que podamos ayudarles a nuestros clientes a navegar por un mundo en transición. 

  1. Hacernos responsables:  Establecimos el Comité Climático y de Sostenibilidad de la Junta Directiva de DJE. El comité de la junta ofrecerá asesoría sobre nuestra estrategia y compromisos específicos, revisará nuestros informes y garantizará la rendición de cuentas.  

Este es apenas el inicio. El verdadero trabajo está por delante. 

Las emisiones globales continúan en aumento a pesar de que necesitamos que disminuyan. La geopolítica global está creando más división cuando necesitamos más colaboración. Las ambiciones y acciones climáticas deben apuntar alto y avanzar rápidamente. Sin embargo, el mundo en conjunto aún aspira a poco y se mueve a un ritmo demasiado lento. Las transiciones y la transformación deben acelerarse y escalarse. 

Tenemos un papel fundamental que desempeñar. La acción colectiva es fundamental para impulsar el cambio tanto de manera interna como externa, y ese cambio comienza en cada uno de nosotros.